Muitas vezes, as marcas tentam distinguir-se da embalagem apresentando uma imagem ao mundo daquilo que pensam que queremos ver, aderindo a um conjunto de padrões aparentemente determinados por alguns painéis nunca vistos. Quantas organizações você viu com um rótulo auto-proclamado de "diferente" vítima dos mesmos estereótipos? Um espaço de escritório quase industrial, pufes em vez de cadeiras, mesas, piscina ou ping-pong. As empresas se esforçam tanto para se diferenciar, todas elas se tornam as mesmas.

"Nós não somos uma agência de publicidade; Somos um laboratório criativo." ou "Não estamos no marketing; estamos celebrando marcas."

Com tanto foco no que não são, essas organizações esquecem o que são. Bem, você sabe o que somos? Somos muito bom no que fazemos.

A cultura da empresa não é algo que você pode, ou deveria, fazer. Cultura são os valores, crenças e atitudes de uma marca personificada em todos os que trabalham sob o mesmo teto. São os intangíveis como linguagem, transparência, tomada de decisão, comportamento e muito mais, o raio que dá vida ao coração de uma empresa, levando-a a marchar e prosperar. Mais importante ainda, a cultura não é decidida em uma sala de reuniões, mas moldada pelos indivíduos, um reflexo da organização ressaltada pelas pessoas que a formam.

Você não compra uma cultura de empresa ... você constrói isso.

Aqui na UltraWeb, nossa cultura foi cultivada ao longo de meses e anos de realização, análise e aprimoramento. Nós não seguimos todos os mesmos valores porque eles foram incluídos em um pacote em nosso primeiro dia, mas porque eles são exemplificados todos os dias em como trabalhamos, sentimos e operamos. Nós não nos chamamos de família porque fica bem em nossa garantia, mas por causa de como nossas diversas pessoas moldaram tudo o que fazemos. Vamos para casa cansados e voltamos com apetite no dia seguinte, impulsionados pelo trabalho em si e não pelo cheque.

Sabemos que, embora possamos não ser perfeitos, isso nunca nos impedirá de almejar isso.